El compromiso de Fora con el avance del empleo para personas con discapacidad

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. (U.S. Bureau of Labor Statistics), en 2024 solo el 22.7 % de las personas con discapacidad tenían empleo, en comparación con el 65.5 % de las personas sin discapacidad, lo que pone de relieve una brecha significativa y persistente. Investigaciones de la Kessler Foundation sugieren además que los avances recientes han comenzado a estancarse, lo que señala la necesidad de una renovada innovación en la inclusión laboral.

En Nueva York, el Rockefeller Institute of Government informa que los proveedores de servicios para personas con discapacidad generan 15.6 mil millones de dólares en producción económica y sustentan más de 194,000 empleos en todo el estado. Sin embargo, el sistema sigue siendo fragmentado y difícil de navegar, lo que a menudo se traduce en demoras, vacíos en los servicios y un acceso inconsistente a los apoyos de empleo.

En Fora, vemos tanto los desafíos como las posibilidades. Nuestro trabajo en el desarrollo de empleo en los sectores público y privado demuestra que el empleo integrado y significativo es alcanzable cuando los servicios se alinean con las fortalezas individuales y las necesidades de los empleadores. Desde puestos en instalaciones y administrativos hasta centros de llamadas y cuidado de animales, estamos construyendo caminos que responden a la fuerza laboral de hoy.

De cara al futuro, nuestro compromiso es claro: seguir innovando, compartir nuestra experiencia y promover el empleo integrado. Al fortalecer las alianzas con los empleadores y ampliar las estrategias de empleo personalizado, buscamos ayudar a dar forma a un sistema laboral más inclusivo y eficaz.

Cerrar la brecha de empleo requerirá más que un cambio incremental; exigirá colaboración intencional, alineación de los sistemas y la convicción del valor que cada persona aporta a la fuerza laboral.